Sepaand

Privaatrecht - Concurrentiebeding korte duur arbeidsovereenkomst ECLI:NL:RBOVE:2021:3156 Datum: 20 juli 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Overijssel Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:653 BW Casus In deze zaak is een man pas elf dagen in dienst bij een nieuw bedrijf als hij een aanbod krijgt van een concurrent. Hij besluit zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen. In deze overeenkomst staat echter een concurrentiebeding opgenomen waarin staat dat het verboden is om bij een concurrent te gaan werken. De werkgever wil dat de voormalig werknemer zijn werkzaamheden bij de concurrent staakt en stapt naar de rechter. Rechtsvraag Kan [...]

Privaatrecht - Uitleg en reikwijdte schriftelijkheidseis ECLI:NL:HR:2017:364 Datum: 3 maart 2017 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:653 BW Casus In deze zaak vordert een adviesbureau drie ton boete van een voormalige werknemer. Deze belastingadviseur was zijn eigen onderneming begonnen nadat hij ontslag had genomen bij het adviesbureau. Volgens het adviesbureau heeft de belastingadviseur het tussen hen overeengekomen relatiebeding geschonden. De belastingadviseur voert aan dat het beding niet schriftelijk is overeengekomen en derhalve niet kan worden tegengeworpen, omdat hij het personeelsreglement niet vóór of bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst had [...]

Privaatrecht - Philips/Oostendorp ECLI:NL:HR:2008:BC0384 Datum: 28 maart 2008 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:653 Bw Casus Philips werkt als assistent-accountant bij een maatschap. Bij het aangaan van de overeenkomst waren arbeidsvoorwaarden van toepassing waarin onder andere een concurrentiebeding was opgenomen. Bij brief van 12 december 1997 zendt de maatschap een vernieuwd exemplaar van die arbeidsvoorwaarden aan Philips. De brief vermeldt dat er een nieuw exemplaar van de arbeidsvoorwaarden is en dat deze in plaats zullen treden van het eerdere exemplaar. De brief verklaard dat door ondertekening akkoord wordt gegaan met [...]

Privaatrecht - Den Haan/The Box Fashion LJN:ZC1859 Datum: 27 oktober 1995 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Den Haan is werkzaam bij The Box Fashion. Er geldt een proeftijd van twee maanden. The Box Fashion wil de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd opzeggen. De directeur van The Box Fashion vertelt dit aan enkele collega’s van Den Haan en verzoekt hen Den Haan te zeggen dat hij zich op vrijdag 14 december (de laatste dag van de proeftijd) bij hem moet melden. Den Haan komt niet opdagen en de directeur weet pas [...]

Privaatrecht - Eenzijdig wijzigen verworven rechten ECLI:NL:RBMNE:2021:5381 Datum: 3 november 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Midden-Nederland Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak is een werknemer twaalf jaar in ploegendienst bij een bedrijf. Hij ontvangt hiervoor een ploegentoeslag van 17%. De werkgever wil de ploegendienst afschaffen, volgens de werknemer kan dit niet aangezien hij een verworven recht hierop heeft. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Rechtsvraag Valt het verrichten van werk in ploegendienst aan te merken als arbeidsvoorwaarde, en is de werkgever gerechtigd om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen? Rechtbank De [...]

Privaatrecht - Fair Play Centers/Werknemer ECLI:NL:HR:2020:72 Datum: 17 januari 2020 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:613 Bw Casus Fair Play Center heeft met de werknemers een pensioenregeling waarin is bepaald dat de werkgever de hele premie helemaal betaalt. Fair Play wil deze pensioenregeling aanpassen. Vanaf 1 januari 2014 moet de werknemer voortaan 10% premie zelf betalen, in 2015 20% en in 2016 30%. De werknemer krijgt een kleine compensatie. Rechtsvraag Mogen arbeidsvoorwaarden zomaar gewijzigd worden? Lagere rechters De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De werknemer gaat in hoger [...]

Privaatrecht - Stoof/Mammoet ECLI:NL:HR:2008:BD1847 Datum: 11 juli 2008 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus Stoof was aandeelhouder en statutair bestuurder van Mammoet. Na de verkoop van zijn aandelen is hij als werknemer aangebleven bij Mammoet. Na een overgang van onderneming krijgt Stoof een andere functie toebedeeld. Stoof wil geen andere functie en schort zijn arbeidsverplichting op, maar zegt wel bereid te zijn om zijn oude functie uit te oefenen. Mammoet staakt vervolgens de loonbetaling. Rechtsvraag Wanneer is er sprake van een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden? Lagere rechters [...]

Privaatrecht - Van der Lely/Taxi Hofman LJN:ZC2688 Datum: 26 juni 1998 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:611 BW Casus Van der Lely is oorspronkelijk een taxichauffeur bij Taxi Hofman. In verband met psychische klachten gaat hij in deeltijd als administratief medewerker/centralist werken. Na een tijdje krijgt hij de opdracht om weer (deels) op de taxi te gaan rijden. Van der Lely weigert dit waarop Taxi Hofman stopt met het betalen van loon. Rechtsvraag Betrof het voorstel van Taxi Hofman een redelijk voorstel dat Van der Lely redelijkerwijs moest accepteren? Hoge [...]

Privaatrecht - St. Date, Dans en Theater ECLI:NL:RBAMS:2021:7321 Datum: 14 december 2021 Rechtbankniveau: Rechtbank Amsterdam Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: / Casus In deze zaak stelt Stichting Date, Dans en Theater dat het voor werknemers verplicht is om wekelijks een (zelf)test te doen indien zij geen QR-code hebben in de vorm van een Coronatoegangsbewijs. De zelftesten worden beschikbaar gesteld door de Stichting. Eén van de dansers weigert deze zelftesten af te nemen. De Stichting heeft de danser daarop geschorst en weigert het loon door te betalen. Rechtsvraag Mag een werkgever een werknemer schorsen zonder [...]

Privaatrecht - Mak/SGBO ECLI:NL:HR:2008:BC7669 Datum: 27 juni 2006 Rechtbankniveau: Hoge Raad Rechtsgebied: Privaatrecht Wetsartikelen: Art. 7:628 Bw Casus In deze zaak is sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. De situatief arbeidsongeschikte werknemer van een adviesbureau voert aan dat hij recht had op loon, terwijl hij niet werkte. Overleg met zijn werkgever riep namelijk spanningen op. Rechtsvraag Behoudt de werknemer ingevolge art. 7:628 BW zijn recht op loon in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid? Hoge Raad Volgens de Hoge Raad behoudt de werknemer ingevolge art. 7:628 BW zijn recht op loon en kan werkweigering geen ontslaggrond [...]